央企企业年金个人交1.2%单位交3.6%

〖壹〗 、央企企业年金个人交2%
、单位交6%的方案符合国家规定，且总缴费比例未超上限。具体分析如下：企业年金缴费比例的法定框架根据《企业年金办法》及国家政策 ，企业年金的缴费比例需满足两个核心条件：企业缴费上限：企业每年缴费不超过本企业职工工资总额的8% 。

〖贰〗、企业年金是企业与职工在参加了基本养老保险后
，自主建立的补充养老保障体系
。 根据《职业年金办法》，职业年金的构成包括单位与个人的缴费部分。单位需缴纳的是本单位工资总额的8% ，而个人需缴纳的是本人缴费工资的4%
，由单位负责代扣 。

〖叁〗 、每月缴纳企业年金1500元属于较高水平，已超过绝大多数企业职工 ，且通常与大型国企
、央企或优质民营企业相关联
。以下从不同缴纳主体、横向对比 、缴费增长性等角度展开分析：若1500元为个人缴纳部分：根据企业年金缴费规则
，单位缴费比例通常为个人缴费的2倍以上（个人4%
、单位8%）。

国央企6险2金取消了吗

〖壹〗、国央企并未取消“六险二金” 。“六险二金 ”的构成与性质“五险一金
”是国央企的法定缴纳义务，包括养老保险 、医疗保险、失业保险
、工伤保险、生育保险和住房公积金 ，其缴纳比例和范围由国家法律法规明确规定，企业必须严格执行
。“六险二金”则是在“五险一金 ”基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

〖贰〗 、提供6险2金（六险二金）待遇的单位主要包括大型国企和央企
、一些实力强大的民营企业、外资企业和跨国公司以及国有企事业单位和 *** 部门及公共机构 。大型国企和央企 这些企业通常规模庞大
，经济实力雄厚，且受到国家政策的支持。因此 ，它们有能力为员工提供更为完善的保障体系
，包括6险2金
。

〖叁〗 、部分单位在此基础上会额外提供补充医疗保险或企业年金，形成六险一金。 央企国企央企国企通常福利体系完善 ，如中铁一局
、广电运通、中国石油 、中国移动
、国家电网等
，不仅提供基本社会保障，还通过企业年金和补充保险提升员工养老与医疗保障水平 ，部分企业甚至提供六险两金 。

〖肆〗、住房公积金 、企业年金等二金
，有的还有补充医疗保险，称为“六险二金
”
。

〖伍〗
、026年“央国佥”（推测为央企、国企等）五险二金新规核心变化如下：“五险 ”升级为“六险
” ，新增长期护理保险2026年社保体系最显著的变化是“五险”变为“六险 ”
，新增的长期护理保险（长护险）属于国家推动的“准强制”补充险种。

重磅!北京市发布新举措促进企业年金发展

〖壹〗 、北京市六部门于12月19日联合发布《关于促进本市企业年金 *** 计划发展的若干措施》，通过六项务实举措破解企业年金扩面痛点 ，重点降低中小企业参与成本并提升员工积极性，预计将推动北京市企业年金覆盖规模显著增长
，并形成全国性示范效应 。

〖贰〗、工伤覆盖扩围，超龄打工者
、实习生、平台从业者（外卖/网约车）被纳入保障范围 ，受伤后可享受工伤医疗 、伤残津贴
。建议大家核对工资条是否达标
，向单位询问年金政策。如果权益受损，可拨打 12333 投诉 。

〖叁〗
、为推动基础设施REITs产业在京高质量发展 ，打造全链条生态体系
，北京市重磅发布《关于支持北京市基础设施领域不动产投资信托基金（REITs）产业发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），率先推出一批支持基础设施REITs产业发展的务实举措
。

公积金从19%降到5%,企业年金直接取消,央国企好日子到头了?

不能简单认为公积金比例降低、企业年金取消就意味着央国企好日子到头了 ，但这些变化确实反映出央国企面临经济下行压力
，员工福利和收入受到一定影响。具体分析如下：企业年金取消的影响企业年金是员工在参加国家基础养老保险基础上，由企业自主建立的补充养老金制度 ，一般个人交4%
，企业缴8% 。

公积金降至5%，并不意味着国企好日子到头
。公积金比例的降低 ，实际上是为了减轻企业负担，激发市场活力。这一政策调整旨在优化企业经营环境
，而非预示着国企的困境 。降低公积金比例可以让企业有更多资金用于研发 、创新和市场拓展，从而提升竞争力。

公积金降至5% ，并不意味着国企好日子到头
。公积金比例的降低
，实际上是为了减轻企业负担，激发市场活力。

住房公积金比例下调公积金比例从2015年的19%逐步降至12% ，部分企业甚至降至5% 。

公积金降到5%,企业年金直接取消,国央企何去何从?

〖壹〗
、国央企在公积金比例降低和企业年金取消的情况下
，可通过优化内部管理、提升核心竞争力 、响应政策要求
、加强员工沟通与关怀等措施积极应对挑战，实现可持续发展
。经济环境压力下的福利调整公积金比例降低：公积金缴存比例从过去的20%逐步降至12% ，如今甚至降至5%
，且计算基数调整为工资的60%。

〖贰〗、公积金直接从12%做到5% 。另外也有多家央企，不仅降低缴费比例 ，甚至缴费基数也降到工资收入的60％
。

〖叁〗 、退休后全额发放。若取消企业年金
，员工退休待遇可能缩水1/3 。例如，原本9000元的退休金可能降至6000元
。

〖肆〗
、公积金从12%降到5% ，央企人的“铁饭碗
”所剩的体面体现在福利缩水、收入减少，但也促使个人成长与能力提升等方面。福利体系瓦解
，生活保障受影响央企原本完善的福利体系，如七险二金 、食堂六菜一汤等逐渐瓦解 。补充医保被砍、企业年金取消 ，公积金基数还卡在工资的60%
。

〖伍〗
、公积金缩水的直接影响：经济压力与福利信任危机经济层面：以西安某城建集团为例
，公积金比例从12%降至5%，且工资基数按60%计算 ，导致月薪5万的员工每月公积金减少1050元
，一年累计损失超2万元，相当于一辆代步车的成本。